Перейти к блогу

Все о корпоративах в Красноярске: кейсы и инструкции

Ваш корпоратив будет отличаться от предыдущего! Следуйте простым советам и выбирайте необычное место и программу. Список — в этой статье.

955_0.862989001581078452.jpg

В среднем праздники для сотрудников устраивают 3-5 раз в году:

  • Новый год 23 февраля и 8 марта
  • Летний отдых или тимбилдинг на природе
  • Юбилей фирмы День рождения
  • директора или главы отдела

Чтобы торжество прошло успешно, к нему нужно подготовиться заранее. Проще всего обратиться в event-агентство. Но можно сэкономить большую сумму и получить премию от руководства. Провернуть все самостоятельно реально, даже без опыта. Главное — помнить о последовательности действий.

Чек-лист по организации корпоратива

  1. Оценить масштаб мероприятия. Сопоставьте количество человек и выделенный бюджет.
  2. Определить дату. Тут решает босс, остальные подстраиваются под него.
  3. Выбрать место. Учитывайте число участников, средний чек, необходимость трансфера и проживания. Внесите предоплату.
  4. Продумать программу, меню и оформление площадки. Ориентируйтесь на остаток средств.
  5. Оповестить коллектив. Сообщите время, адрес, особенности дресс-кода. Это могут быть SMS-сообщения, корпоративная email-рассылка или бумажные пригласительные.

Дальше — конкретные примеры корпоративов и разбор нюансов.

Кейс № 1 — Компания до 10 человек: бюджетный вариант

955_0.607770001581078582.jpg

Решения:

1) Праздник в офисе. Плюсы «домашнего» корпоративы в том, что вы экономите на помещении, и сотрудникам никуда не нужно ехать. Закажите пиццу, салаты, суши или пироги с доставкой. Идеи, чем заняться:

  • турнир по настольным играм
  • веселые конкурсы, викторины, квизы
  • профессиональная фотосессия
  • тематическая вечеринка
  • сюжетно-ролевая игра Квестория

2) Обычно в небольшом коллективе налаживаются теплые и дружественные отношения. Поэтому при хорошей погоде прогуляйтесь в парке, посидите в кафе. Зимой можно покататься на коньках, а летом — на аттракционах. Не забудьте учесть возраст: такой вариант подойдет для молодого коллектива.

Кейс № 2 — Компания до 10 человек: есть средства, чтобы развернуться

955_0.937936001581078656.jpg

Решения:

1) Проведите мероприятие в кафе, выбирайте заведение заранее — если место пользуется спросом, лучше забронировать столик заранее. Уточните у коллег предпочтения по меню, интерьеру и месту расположения, чтобы всем было удобно добираться.

2) Отправляйтесь в боулинг-клуб. Резервируйте дорожки подряд, желательно по 3-4 человека на каждую. 2 часа для новичков будет достаточно. Если среди вас есть заядлые любители боулинга — рассчитывайте на большее время. В боулинге есть

3) Прокатитесь с ветерком на картах. Вас ждут крутые повороты, скорости и выброс адреналина. Устройте соревновательные заезды, или просто погоняйте в свое удовольствие.

4) Для сплоченного небольшого коллектива подойдет вариант с сауной или банным комплексом. Веник, пар и спокойная обстановка расслабляют. Вы забудете о дедлайнах и рабочих вопросах, отдохнете и восстановите здоровье.

5) Если бюджет корпоратива позволяет — выезжайте на природу. Вас ждет масса мероприятий:

  • экскурсии в «Столбы», боулдеринг и скалолазание
  • прогулки на лошадях и квадроциклах
  • катание на горных лыжах, сноуборде, тюбинге
  • сплавы по рекам и восхождения

Активный отдых не требует особых навыков и подготовки. Но помните: участники получат удовольствие, если будут в хорошей физической форме. Не забудьте включить в смету затраты на трансфер и проживание, если они необходимы.

Кейс № 3 — Компания до 30 человек

955_0.957367001581277425.jpg

Решения:
  1. Организация корпоратива на 30 гостей требует более основательного подхода. Начните с ресторана. Выбирайте площадку в соответствующем мероприятию стиле. Чтобы все прошло гладко, обратите внимание на рейтинг, отзывы и награды заведения. Скорее всего, менеджер в ресторане порекомендует ведущих, артистов, музыкантов. Но вы всегда можете предложить свою развлекательную программу.
  2. Запишитесь на познавательный фильм и экскурсию в планетарий. Узнать, где границы Вселенной, какие звезды светят нам в какое время года, увидеть свое созвездие и послушать историю возникновения Солнечной системы.
  3. Любителям военной тематики, фильмов про шпионов и компьютерных игр понравится командное сражение в пейнтболе или лазертаге. «Войнушка» идеально подойдет для коллективного мероприятия в честь Дня защитника Отечества. Стрелялки можно организовать на базе в лесу или в помещении в Красноярске.
  4. Еще один вариант отдыха на природе — шашлыки. Забронируйте беседку или теплый домик с камином на берегу Базаихи, в Кузнецово или Минино. Прогулка на свежем воздухе благотворно скажется на здоровье коллег. Зарядитесь энергетикой соснового бора.

Кейс № 4 — Корпоратив в крупной фирме до 200 человек

955_0.285898001581277146.jpg

Решения:
  1. Организовать мероприятие для такого количества гостей — высший пилотаж. Продумать развлекательную программу, так, чтобы занять всех гостей, непростое задание. Как и в прошлом варианте, вам подойдет ресторан. Ориентируйтесь на количество мест в зале, узнайте цену, при которой заведение закроют от посторонних.
  2. Отдых на загородной базе — хорошая идея. Продумайте, как ваша компания будет добираться, придется ли оставаться на ночлег. Обычно на территории расположены банкетные залы и рестораны, где вы проведете официальную часть мероприятия, а потом каждый сотрудник сможет развлечься, как ему захочется: пойти на рыбалку, покататься на велосипеде, пройтись пешком по лесной тропинке, поиграть в волейбол, футбол или бильярд.
  3. Водная прогулка по Енисею — отличная возможность оставить все мысли о работе на берегу. Полюбуйтесь скалами, мостами, монастырями и чудесными пейзажами. Организуйте фуршет или банкет на палубе, танцы и фотосессию на закате. Убедитесь, что никто из сотрудников не страдает морской болезнью. 955_0.503426001581270319.jpg
  4. В теплое время года для большой компании устройте музыкальный фестиваль или open air на берегу озера или на поляне. Помимо выступлений артистов, установите палатки с мастер-классами по различным профессиям и творческим направлениям: визаж, изготовление бус и ремней, робототехника.
  5. Зимой арендуйте просторный зал, и устройте шоу: юмористы, каскадеры, акробаты, метатели ножей и танцоры. Найдите контакты артистов в интернете или свяжитесь с ними через социальные сети. Если имя солистов вам не знакомо, заручитесь отзывами и рекомендациями об их выступлениях.

Кейс № 5 — Корпоратив в необычном формате для 7-200 человек

955_0.013453001581277252.jpg

Решение:

Чтобы развлечь коллег, устройте квесторию. Это сюжетно-ролевая игра, которую можно провести в любом места для компании от 7 до 200 человек.

  • В офисе — вы не узнаете свое рабочее место
  • В ресторане — игру удобно совместить с застольем
  • На теплоходе — неподдельная атмосфера для квеста о пиратских сокровищах, или шпионского боевика.
  • За городом — в лесу вы наткнетесь на аномалии, ловушки и... инопланетян!

Квесты на корпоратив:

  • Помогут сменить образ. Менеджер станет Еленой Прекрасной, босс — Цезарем, а разработчик — вождем викингов.
  • Создают дружественные отношения. Пока вы рука об руку добиваетесь целей, вы лучше узнаете друг друга.
  • Тренируют навыки работы в команде. Квестория — это не только отдых, но и ненавязчивый тимбилдинг. В одиночку вы ничего не добьетесь, только сообща.
  • Раскрывают таланты. Тихоня-бухгалтер узнает, что умеет не только сводить баланс, но и мастерски распутывать преступления.

Коллеги станут участниками:

  • детектива
  • фантастики
  • приключений
  • мистических расследований
  • гангстерских разборок

Отмечайте корпоратив скромно или роскошно. Выбирайте дополнительные услуги, антуражные костюмы и спецэффекты, исходя из бюджета мероприятия.

955_0.549139001581277274.jpg

Заказать квест на корпоратив



К предыдущей записиК следующей записи

Оставить заявку

на проведение квеста в Красноярске

Город

Красноярск

в этом поле вы можете задать интересующие вопросы

Положение об обработке персональных данных в ООО «Квестория»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет политику, порядок и условия обработки персональных данных субъектов персональных данных в ООО «Квестория» (далее — Компания), устанавливает процедуры, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства Российской Федерации, устранение последствий таких нарушений, связанных с обработкой персональных данных.Все вопросы, связанные с обработкой персональных данных, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

2. Виды и местонахождение персональных данных.

2.1. В Компании обрабатываются персональные данные следующих субъектов:
- сотрудников Компании, в т.ч. лиц работающих по договорам подряда, возмездного оказания услуг;
- физических лиц, состоящих в договорных и иных гражданско-правовых отношениях с Компанией.
2.2. Персональные данные сотрудников Компании содержатся в документах персонального учета сотрудников, финансовой документации, а также в иных документах, формируемых в процессе осуществления профессиональной деятельности Компании.
2.3. Состав обрабатываемых персональных данных сотрудников Компании:
- ФИО;
- фотография;
- дата рождения;
- место рождения;
- пол;
- данные документов, удостоверяющих личность;
- воинское звание;
- ИНН (при наличии);
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- адрес регистрации по месту жительства/фактического проживания;
- гражданство;
- трудоспособность;
- контактные данные (контактный телефон; адрес электронной почты);
- место работы и должность;
- сведения о доходах;
- образование;
- сведения о детях.
2.4.Персональные данные иных субъектов содержатся в заключаемых с ними договорах, документах, относящихся к исполнению данных договоров, и информационной системе обработки персональных данных.
2.5. Состав обрабатываемых персональных данных иных субъектов:
- ФИО;
- дата рождения;
- данные документов, удостоверяющих личность;
- ИНН (при наличии);
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС),
- адрес регистрации по месту жительства/ фактического проживания;
- гражданство;
- контактные данные (контактный телефон; адрес электронной почты).

3. Цели обработки персональных данных.

3.1. Обработка персональных данных сотрудников Компании осуществляется в целях регулирования трудовых отношений между Компанией и сотрудниками.
3.2. Обработка персональных данных иных субъектов осуществляется в целях обеспечения выполнения работ и оказания услуг, определенных Уставом Компании, выполнения договорных обязательств Компании перед клиентами, предоставления возможности контрагентам Компании выполнения обязанностей, предусмотренных договорами между Компанией и ее контрагентами, контроля качества оказания услуг сотрудниками Компании и ее контрагентами.

4. Общие положения по обработке персональных данных.

4.1. Обработка персональных данных в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации.
4.1.1. Обработка персональных данных в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации осуществляется в соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных» № 1119 от 1 ноября 2012 г, нормативных и руководящих документов уполномоченных федеральных органов исполнительной власти.

4.2. Обработка персональных данных, осуществляемая без использования средств автоматизации.
4.2.1. Обработка персональных данных, содержащихся в информационной системе персональных данных либо извлеченных из такой системы, считается осуществленной без использования средств автоматизации (неавтоматизированной), если такие действия с персональными данными, как использование, уточнение, распространение, уничтожение персональных данных в отношении каждого из субъектов персональных данных, осуществляются при непосредственном участии человека.
4.2.2. Обработка персональных данных не может быть признана осуществляемой с использованием средств автоматизации только на том основании, что персональные данные содержатся в информационной системе персональных данных либо были извлечены из нее.
4.2.3. При использовании типовых форм документов, характер информации в которых предполагает или допускает включение в них персональных данных (далее — типовая форма), должны соблюдаться следующие условия:
- типовая форма или связанные с ней документы (инструкция по ее заполнению, карточки, реестры и журналы) должны содержать сведения о цели обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации; о наименовании и адресе Компании; фамилию, имя, отчество и адрес субъекта персональных данных; источник получения персональных данных; сроки обработки персональных данных; перечень действий с персональными данными, которые будут совершаться в процессе их обработки; общее описание используемых Компанией способов обработки персональных данных;
- типовая форма должна предусматривать поле, в котором субъект персональных данных может поставить отметку о своем согласии на обработку персональных данных, осуществляемую без использования средств автоматизации, в случае необходимости получения письменного согласия на обработку персональных данных;
- типовая форма должна быть составлена таким образом, чтобы каждый из субъектов персональных данных, содержащихся в документе, имел возможность ознакомиться со своими персональными данными, содержащимися в документе, не нарушая прав и законных интересов иных субъектов персональных данных;

5. Порядок обеспечения безопасности персональных данных.

5.1. Получение персональных данных

5.1.1. Получение персональных данных субъектов возможно как у самого субъекта, так и из других источников.
Согласия субъекта на получение его персональных данных от третьих лиц не требуется в случаях, когда согласие субъекта на передачу его персональных данных третьим лицам получено от него в письменной форме при заключении договора с Компанией (только персональных данных, указанных в договоре), а также в случаях, установленных Федеральным законом.
5.1.2. Компания имеет право проверять достоверность сведений, предоставленных субъектом персональных данных, сверяя данные, предоставленные субъектом, с имеющимися у Компании документами.
5.1.3. Компания до начала обработки персональных данных обязана сообщить субъекту цель обработки персональных данных и ее правовое основание, включая информацию о характере подлежащих обработке персональных данных и об источниках получения персональных данных, предполагаемых пользователей персональных данных, способы обработки персональных данных, а также порядок отказа субъекта персональных данных от предоставления права на обработку своих персональных данных и возможные последствия такого отказа.

5.2. Хранение персональных данных
5.2.1. Персональные данные субъектов персональных данных хранятся:
- в бумажном виде в папках в надежно запираемых шкафах, ящиках столов, сейфах, обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа;
- в электронном виде в информационной системе персональных данных. Доступ к информационной системе персональных данных, содержащим персональные данные, обеспечивается использованием средств защиты от несанкционированного доступа и копирования.
5.2.2. Работник, имеющий доступ к персональным данным сотрудников Компании в связи с исполнением трудовых обязанностей:
- обеспечивает хранение информации, содержащей персональные данные, исключающее доступ к ним третьих лиц.

5.3. Доступ к персональным данным и передача персональных данных
5.3.1. Доступ к персональным данным субъекта имеют работники Компании, которым персональные данные необходимы в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и только в необходимом объеме. Перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным, определяется Генеральным директором Компании и утверждается приказом по Компании.
5.3.2. В случае, если Компании оказывают услуги юридические и физические лица на основании заключенных договоров, в силу которых им может быть предоставлен доступ к конфиденциальной информации (в т.ч. к персональным данным субъектов), то до начала исполнения договора должно быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации между Компанией и указанными физическими или юридическими лицами, либо положения о неразглашении конфиденциальной информации должны быть включены в текст соответствующих договоров с указанными физическими и юридическими лицами.
5.3.3. Субъект Персональных данных имеет право на свободный доступ к своим персональным данным. Субъект имеет право вносить предложения по внесению изменений в свои данные в случае обнаружения в них неточностей.
Субъект персональных данных имеет право на получение при обращении информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:
- подтверждение факта обработки персональных данных Компанией, а также цель такой обработки;
- способы обработки персональных данных, применяемые Компанией;
- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
5.3.6. Доступ к своим персональным данным предоставляется субъекту персональных данных, не являющемуся работником Компании, или его законному представителю при получении запроса субъекта персональных данных или его законного представителя. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его законного представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе и собственноручную подпись субъекта персональных данных или его законного представителя.
5.3.7. Передача персональных данных внутри Компании осуществляется только между сотрудниками, имеющими доступ к персональным данным.
5.3.8. Передача персональных данных третьим лицам (физическим и юридическим):

1) Передача персональных данных субъекта третьим лицам осуществляется только с письменного согласия субъекта (сведения, которые должны содержаться в письменном согласии субъекта), за исключением случаев, установленных федеральными законами.
2) Представителю субъекта персональные данные передаются при наличии доверенности представителя субъекта либо письменного заявления субъекта, написанного в присутствии сотрудника Компании.
3) Предоставление персональных данных субъекта уполномоченному органу по защите прав субъектов Персональных данных, на который возлагаются функции обеспечения контроля и надзора за соответствием обработки Персональных данных требованиям ФЗ № −152 «О персональных данных», осуществляется по запросу.
4) Предоставление персональных данных субъекта иным государственным органам производится в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
5.3.9.Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных».
5.3.10. Целью трансграничной передачи персональных данных клиентов Компании является исключительно исполнение договора, стороной которого является субъект персональных данных.

5.4. Уничтожение персональных данных
5.4.1. Персональные данные подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в их достижении, если иное не предусмотрено федеральными законами, а также в случае выявления неправомерных действий с персональными данными и невозможностью устранения допущенных нарушений в срок, установленным законодательством.
5.4.2. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных Компания обязана прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между Компанией и субъектом персональных данных. Об уничтожении персональных данных Компания обязана уведомить субъекта персональных данных.

5.5. Права и обязанности субъектов персональных данных
5.5.1. Субъекты персональных данных — клиенты Компании имеют право:
А) Получать доступ к своим персональным данным и знакомиться с ними.
Б) Получать от Компании:
- подтверждение факта обработки персональных данных, сведения о цели такой обработки;
- сведения о способах обработки персональных данных, применяемых Компанией;
- сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;
- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
- отозвать свое согласие на обработку Компанией персональных данных субъекта.

6. Порядок ввода в действие и изменение Положения.

6.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем Компании.
6.2. Все изменения в Положение вносятся приказом.
Оставьте контакты и мы с вами свяжемся
Согласие на обработку персональных данных
Настоящим я даю ООО «Квестория» (ОГРН 1097847328480, ИНН 7801507148, местонахождение: 199397 Санкт-Петербург, ул. Кораблестроителей, дом 35, кв. 389), в том числе его работникам и лицам, действующим на основании гражданско-правового договора с ним/уполномоченным им лицам, согласие на обработку своих персональных данных, а именно: фамилии, имени и отчества, номера телефона, адреса электронной почты, даты рождения, города пребывания, а также Ip-адрес и географический адрес точки подключения пользователя к сети интернет, в целях индивидуального общения со мной по вопросам, связанным:
— с моим участием в сюжетной игре «Квестория»;
— с консультированием меня в связи с возможным заключением договора с ООО «Квестория», последующим заключением договора, его администрированием;
— с контролем качества оказания услуг сотрудниками ООО «Квестория» и его контрагентами;
— с направлением мне информационной рассылки ООО «Квестория», содержащей сведения о новых услугах, новости компании, маркетинговые предложения и иную информацию для клиентов ООО «Квестория».

Даю разрешение осуществлять с моими персональными данными все действия, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, обработку для включения в списки и внесения в электронные базы данных, без использования средств автоматизации и с использованием средств автоматизации.
ООО «Квестория» может осуществлять обработку моих персональных данных в течение десяти лет с даты их получения.
Мне известно, что согласие на обработку персональных данных может быть в любой момент отозвано на основании письменного заявления, составленного в произвольной форме, которое должно быть направлено в адрес ООО «Квестория» заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае мои персональные данные будут удалены в течение трех рабочих дней с даты получения ООО «Квестория» моего заявления.
Если Вы захотите отказаться от получения писем нашей регулярной рассылки, вы можете это сделать в любой момент с помощью специальной ссылки, которая размещается в конце каждого письма.
Для связи с администратором сайта по любым вопросам вы можете написать письмо на e-mail: site@questoria.ru